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description: ¿Qué es y para qué sirve Buk? Lee opiniones verificadas, descubre sus características, precios de planes, ventajas y desventajas.
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title: ¿Qué es Buk? - Reseñas, precios y funciones - Capterra México 2026
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# Buk

Canonical: https://www.capterra.mx/software/208706/buk

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> Un software integral de recursos humanos para atender todas las necesidades de tus colaboradores.
> 
> Veredicto: 354 usuarios lo han valorado con **4.8/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Vista rápida

### ¿Quién usa Buk?

Empresas de México y Latinoamérica de todos los tamaños y de todas las industrias que busquen optimizar sus procesos de recursos humanos, reducir su carga operativa y gestionar todo en un solo lugar.

## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **4.8/5** | 354 Opiniones |
| Facilidad de uso | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funciones | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 80% | (8/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: Buk

## Contexto comercial

- **Precio inicial**: USD 95.00
- **Modelo de precios**:  (versión gratuita disponible)
- **Público objetivo**: Trabajador autónomo, 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil)
- **Idiomas admitidos**: español, portugués, portugués de Brasil
- **Países disponibles**: Brasil, Chile, Colombia, México, Perú

## Funciones

- Administración de seguros de vida
- Administración de seguros sanitarios
- Almacenamiento de CV
- Aprendizaje asíncrono
- Aprendizaje móvil
- Aprendizaje sincronizado
- Autoría de cursos integrada
- Base de datos de empleados
- Búsqueda/filtro
- Certificación y licencias
- Conformidad con SCORM
- Contratación de personal
- Creación de informes/análisis
- Creación de marca personalizable
- Cumplimiento tributario
- Evaluación de pares
- Gestión de aplicaciones
- Gestión de candidatos
- Gestión de competencias
- Gestión de contenidos
- Gestión de documentos
- Gestión de empleados
- Gestión de flujos de trabajo
- Gestión de la deducción
- Gestión de la formación
- Gestión de nóminas
- Gestión de prestaciones para empleados
- Gestión de recursos humanos
- Gestión de revisión del rendimiento
- Gestión de tareas
- Gestión de trabajos
- Gestión de ventajas
- Gestión del pipeline
- Goal Setting/Tracking
- Herramientas de colaboración
- Informes de nómina
- Inscripción de prestaciones en línea
- Líneas e itinerarios educativos
- Modelos personalizables
- Ongoing Performance Tracking
- Panel de actividades
- Portal de autoservicio
- Portal del alumno
- Programación de entrevistas
- Publicación de ofertas de empleo
- Recordatorios
- Seguimiento de candidatos
- Seguimiento de la asistencia
- Tablero de prestaciones
- Tiempo y asistencia

… y 9 características más

## Integraciones (en total: 13)

- Chipax
- Clay
- FlexPay
- GeoVictoria
- LinkedIn Jobs
- Odoo
- Outlook4Gmail
- Rindegastos
- SAP Business One
- Single Sign-On
- TestGorilla
- Udemy Business
- rFlex

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Preguntas frecuentes/foro
- Base de conocimientos
- Asistencia telefónica
- Chat

## Categoría

- [Software de gestión de personal](https://www.capterra.mx/directory/30210/workforce-management/software)

## Categorías relacionadas

- [Software de gestión de personal](https://www.capterra.mx/directory/30210/workforce-management/software)
- [Software de portal del empleado](https://www.capterra.mx/directory/14/portal/software)
- [Software de reclutamiento](https://www.capterra.mx/directory/30602/recruiting/software)
- [Software de onboarding](https://www.capterra.mx/directory/30819/onboarding/software)
- [Software de administración de prestaciones](https://www.capterra.mx/directory/10025/benefits-administration/software)

## Alternativas

1. [Paylocity](https://www.capterra.mx/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1829 reviews)
2. [Rippling](https://www.capterra.mx/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4670 reviews)
3. [BambooHR](https://www.capterra.mx/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3211 reviews)
4. [Connecteam](https://www.capterra.mx/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5120 reviews)
5. [Paycor](https://www.capterra.mx/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3035 reviews)

## Opiniones

### "Herramienta para conectar con la gente" — 5.0/5

> **Jesus** | *6 de noviembre de 2025* | Transporte/transporte en camión/ferrocarril | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Lo dinámica que puede ser la herramienta y que conecta con la gente no es una herramienta para RH es una herramienta que conecta con lo que los directivos quieren comunicar y los empleados estén enterados en tiempo y forma
> 
> **Puntos en contra**: Todo es por chat o por Herramientas digitales el contacto con la persona que está en la línea o atrás del teclado se vuelve fría.
> 
> Muy buena creo que lo principal para recomendar a BUK es el trato que tiene con los clientes siempre es respetuoso y te ayudan en todo momento

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### "Experiencia Buk" — 5.0/5

> **Sara** | *6 de noviembre de 2025* | Energías renovables y medio ambiente | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Para quienes no tienen mucha experiencia en software de RR. HH. es muy fácil de usar, una gran plataforma amigable en gestión de personal.
> 
> **Puntos en contra**: Estamos en la implementación con el módulo de asistencia o control de incidencias y no tengo comentarios sobre lo que no me gusto, debido a que todo este tiempo de implementación mi experiencia ha sido agradable y sobre todo hemos estado apoyadas en todo el proceso.
> 
> La atención desde el primer día que contacte con ellos, hasta el día de implementación me facilitaron información y disiparon las dudas sobre los módulos de mi interés para optimizar tiempos y una buena administración de los recursos humanos.

En mi experiencia en la implementación es personalizada, guiada y bien acompañada por el equipo de asignado de Buk,

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### "Creando espacios de trabajo más felices con BUK" — 5.0/5

> **Diego** | *27 de octubre de 2025* | Restaurantes | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Buk me parece una plataforma robusta, en la que se puede tener mucha información centralizada, y que permite relacionar módulos (como la asistencia, evaluaciones y canales de comunicación). La mayor ventaja que veo es que no deja de actualizarse y perfeccionarse.
> 
> **Puntos en contra**: En algunas cosas es un poco enredado y confuso. Sin embargo, las mejoras que constantemente realizan en la plataforma la hacen poco a poco más amigable con el usuario.
> 
> La primera aproximación a BUK puede ser, para alguien inexperto en este tipo de plataformas, poco amigable. Pero conforme entiendes la arquitectura, cómo funcionan y viven los datos en la plataforma, y cómo se relacionan los módulos, comienza a tener sentido cada paso completado. Creo que hay procesos que se pueden hacer más sencillos, y otros que están bien. Es cuestión de mirar lo que hacen las grandes compañías de redes sociales y networking y darles el giro necesario para un servicio de gestión de talento. Eso sí, mejor que otras plataformas del ramo es.

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### "Experiencia Buk" — 5.0/5

> **Sergio** | *27 de enero de 2026* | Administración gubernamental | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Lo que más me ha gustado de Buk es su capacidad para centralizar y automatizar múltiples procesos de recursos humanos en una sola plataforma, lo que permite ahorrar tiempo en tareas operativas y enfocarnos en lo que realmente importa: el desarrollo del equipo y la experiencia del colaborador. La interfaz es intuitiva y facilita el uso incluso para quienes no tienen experiencia previa en software de RR. HH. Además, el soporte y atención al cliente han sido muy cercanos y eficientes, haciendo que el proceso de adopción sea mucho más ágil y claro.
> 
> **Puntos en contra**: Algo que podría mejorar es la curva de aprendizaje inicial y ciertos aspectos de configuración avanzada, ya que algunas funciones pueden parecer complejas al principio. También he notado que algunos perfiles de usuario tienen permisos limitados, lo que puede restringir un poco la flexibilidad para delegar tareas específicas.
> 
> Mi experiencia con Buk ha sido muy positiva. Buk ha transformado la forma en que gestionamos los procesos de RR. HH. al integrar en un solo lugar nómina, asistencia, capacitaciones y más, lo que ha simplificado enormemente nuestro flujo de trabajo. A través de esta plataforma hemos ganado claridad, eficiencia y mayor control sobre nuestras acciones de gestión humana. Si bien al inicio fue necesario invertir tiempo en la implementación y capacitación, el resultado ha sido una herramienta que aporta valor real y hace más fácil nuestra labor diaria.

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### "Eficiencia y productividad" — 5.0/5

> **Irais** | *22 de octubre de 2025* | Telecomunicaciones | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: La facilidad que se tiene de que en una sola plataforma se encuentre todo lo que se necesita para la gestión de persona.
> 
> **Puntos en contra**: El tema de la implementación me aprecio tedioso en un inicio dado que si sin muchos datos los que se requieren y si es una empresa que no tiene muchos procesos o la información al día si es complicado.
> 
> Es buena dado que ya pasando el tema de la primera carga de la información es más sencillo el uso y te vas familiarizando con los procesos.

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## Enlaces

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