--- description: ¿Qué es y para qué sirve Remote? Lee opiniones verificadas, descubre sus características, precios de planes, ventajas y desventajas. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: ¿Qué es Remote? - Reseñas, precios y funciones - Capterra México 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Software de gestión de equipos](/directory/32115/team-management/software) > [Remote](/software/211639/remote) # Remote Canonical: https://www.capterra.mx/software/211639/remote Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.mx/software/211639/remote?page=2) > Crea un nuevo estándar en recursos humanos globales que permite a cada empresa acceder a mejores soluciones de nóminas, impuestos, beneficios y cumplimiento. > > Veredicto: 95 usuarios lo han valorado con **4.4/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Remote? Remote ayuda a empresas de todos los tamaños a contratar equipos globales por una tarifa plana baja. Gestiona nóminas, impuestos, beneficios, opciones y cumplimiento normativo en países de todo el mundo. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.4/5** | 95 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.4/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.0/5 | Basado en las opiniones generales | | Funciones | 4.4/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 80% | (8/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: Remote Technology - **Ubicación**: San Francisco, EE. UU. ## Contexto comercial - **Precio inicial**: USD 29.00 - **Público objetivo**: 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil) - **Idiomas admitidos**: alemán, español, francés, inglés, neerlandés - **Países disponibles**: Albania, Alemania, Andorra, Angola, Antigua y Barbuda, Arabia Saudita, Argelia, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bangladés, Baréin, Benín, Bielorrusia, Bolivia, Bosnia y Herzegovina y 133 más ## Funciones - Administración de seguros de vida - Administración de seguros sanitarios - Análisis de datos del mercado - Base de datos de empleados - Base de datos de subcontratistas - Búsqueda de CV - CRM - Conforme con HIPAA - Contratación de personal - Creación de informes ACA - Creación de informes/análisis - Cumplimiento tributario - Gestión de aplicaciones - Gestión de candidatos - Gestión de control de horas - Gestión de datos de entidades - Gestión de empleados - Gestión de entrevistas - Gestión de indemnizaciones - Gestión de la conformidad - Gestión de la deducción - Gestión de prestaciones para empleados - Gestión de presupuestos - Gestión de tareas - Gestión de trabajos - Gestión de ventajas - Herramientas de colaboración - Impresión de cheques - Informes de nómina - Inscripción de prestaciones en línea - Job Search/Filter - Mensajería - Panel de comunicaciones - Perfiles de candidatos - Perfiles de empleados - Portal de autoservicio - Portal para empleados - Preparación W-2 - Programación automatizada - Publicación de ofertas de empleo - Recordatorios - Seguimiento de candidatos - Seguimiento de la asistencia - Seguimiento del proyecto - Seguimiento del tiempo - Software de asistencia remota - Tablero de prestaciones - Third-Party Integrations - Tiempo y asistencia - Transferencia … y 16 características más ## Integraciones (en total: 7) - BambooHR - Greenhouse - Gusto - Sequoia - Xero - Zapier - Zelt ## Opciones de asistencia - Preguntas frecuentes/foro - Base de conocimientos - Asistencia telefónica - Chat ## Categoría - [Software de gestión de equipos](https://www.capterra.mx/directory/32115/team-management/software) ## Categorías relacionadas - [Software de gestión de equipos](https://www.capterra.mx/directory/32115/team-management/software) - [Software de recursos humanos](https://www.capterra.mx/directory/5/human-resource/software) - [Software de administración de prestaciones](https://www.capterra.mx/directory/10025/benefits-administration/software) - [Software de nómina](https://www.capterra.mx/directory/30202/payroll/software) - [Software de gestión de personal](https://www.capterra.mx/directory/30210/workforce-management/software) ## Alternativas 1. [Deel](https://www.capterra.mx/software/205015/deel) — 4.8/5 (4265 reviews) 2. [Rippling](https://www.capterra.mx/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) 3. [ADP Workforce Now](https://www.capterra.mx/software/155895/workforcenow) — 4.4/5 (7170 reviews) 4. [Paylocity](https://www.capterra.mx/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 5. [RUN Powered by ADP](https://www.capterra.mx/software/185859/run) — 4.6/5 (1333 reviews) ## Opiniones ### "PESIMO SERVICIO AL CLIENTE Y RESPUESTAS" — 1.0/5 > **Silvana** | *27 de septiembre de 2024* | Externalización/deslocalización | Valoración de la recomendación: 0.0/10 > > **Puntos a favor**: Cumplidos con el pago, y no mas, no tengo nada mas positivo que decir de ellos,. > > **Puntos en contra**: PESIMO Servicio al cliente, llevo 1 mes detras de ellos pidiendoles que revisen mis desprendibles de pago, y su unica respuesta es "estamos trabajando en eso, disculpa la demora". Su unico medio de comunicación es por correo electronico y la dirección que aparece en Colombia, pertenece a otra empresa, lo cual es muy sospechoso. > > PESIMA experiencia, no responden a tiempo ----- ### "The only way a startup can manage a global workforce" — 5.0/5 > **Dylan** | *12 de diciembre de 2023* | Software informático | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Remote allowed us to reach talent in countries that we otherwise couldn't employ in. We could safely employ across Europe without fear of local nuances in employment and tax law. > > **Puntos en contra**: The price per Remote employee can be expensive for smaller teams. If you're only hiring one or two employees, the price represents a significant percentage of the outgoing salaries. > > Remote has been a wonderful tool for us, without which we wouldn't have been able to hire some of our most talented employees from countries we don't have a legal base in. ----- ### "Stellar product to support our global team\!" — 5.0/5 > **Amanda** | *15 de octubre de 2024* | Software informático | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Onboarding experience, from both the administrative and employee/contractor perspective, is some of the best I've experienced. Their CS team is also responsive and supportive. I love that they're open to UI feedback as well. > > **Puntos en contra**: They're still figuring out some UI bugs but again, because they're so open to customer feedback, this isn't a deal breaker for us. ----- ### "Expectation vs Reality" — 2.0/5 > **Rachel** | *15 de octubre de 2024* | Software informático | Valoración de la recomendación: 0.0/10 > > **Puntos a favor**: We finally have an account manager who is genuinely helpful and engaged, but spent 2 years with a real lack of support. They are proactive when you raise an issue and do seem to want to strive for a good resolution for all parties involved, but it takes some real escalation for it to get to that point. Platform is easy to use as an admin and as an employee. > > **Puntos en contra**: Lack of transparency, lack of communication between their internal teams and to us as their client, lack of readily available information on their country explorer pages (then useful info being locked behind a jira login which we were only given access to after a year of having issues with them), their support team is very scripted/basic level support and often doesn't tally at all with the nuances and complexities of hiring across the world. Some countries they are hiring into they are absolutely not geared up to deal with, particularly when it comes to offboarding. e.g. Italy, Norway, Portugal. Their system is basic, it also doesn't allow for the nuances of obscure PTO requirements. e.g. Norway. We've had multiple issues with onboarding and offboarding, wrong information being shared with employees and all at a costly expense to us. > > Haven't loved it. It's an inherited system that I would not have chosen myself, I just think they've scaled too quickly and aren't ready to serve a lot of the countries they're working in. It's cost us so much financially but also in time and energy to rectify issues that could have so easily been avoided in the first place if the correct and relevant information had been available at the start of a hiring relationship. ----- ### "Easy payroll solution" — 4.0/5 > **Emmy** | *21 de octubre de 2024* | Comercio mayorista | Valoración de la recomendación: 7.0/10 > > **Puntos a favor**: easy to use, easy solution for foreign payroll > > **Puntos en contra**: little flexibility: pre-payment for one of our employees was difficult to achieve way of invoicing: pre-payroll and actual payroll: this brings extra work as you have to check everything double > > easy to use software, we are happy with the product ----- Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.mx/software/211639/remote?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.mx/software/211639/remote) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | da | | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | ko | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Datos estructurados