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description: ¿Qué es y para qué sirve Pandapé? Lee opiniones verificadas, descubre sus características, precios de planes, ventajas y desventajas.
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title: ¿Qué es Pandapé? - Reseñas, precios y funciones - Capterra México 2026
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# Pandapé

Canonical: https://www.capterra.mx/software/1012793/pandape

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> Pandapé es el software de recursos humanos líder en Latinoamérica que te ayuda a agilizar y mejorar tu estrategia de atracción, selección y fidelización del talento.
> 
> Veredicto: 151 usuarios lo han valorado con **4.6/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Vista rápida

### ¿Quién usa Pandapé?

Pandapé esta diseñada para los especialistas de Recursos Humanos que buscan:
1.-   Encontrar al mejor talento y contratar más rápido.
2.-   Mejorar la satisfacción de sus colaboradores.
3.-   Reducir los costos y tiempos del área de RH.

## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **4.6/5** | 151 Opiniones |
| Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 4.2/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funciones | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: DGNET

## Contexto comercial

- **Modelo de precios**:  (Prueba gratis)
- **Detalles de precios**: Solución modular: planes a medida.
- **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil)
- **Idiomas admitidos**: español, inglés, portugués de Brasil
- **Países disponibles**: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela

## Funciones

- Acceso móvil
- Alertas y notificaciones
- Almacenamiento de CV
- Análisis de tendencias
- Base de datos de empleados
- Chat y mensajería
- Clock In/Out
- Comunicación multicanal
- Contratación de personal
- Creación de informes/análisis
- Cálculo de horas extra
- Directorio de empleados
- Encuestas y comentarios
- Feed de actividad y noticias
- Gestión de aplicaciones
- Gestión de calendarios
- Gestión de candidatos
- Gestión de comentarios
- Gestión de control de horas
- Gestión de documentos
- Gestión de empleados
- Gestión de entrevistas
- Gestión de flujos de trabajo
- Gestión de indemnizaciones
- Gestión de la comunicación
- Gestión de la deducción
- Gestión de la disponibilidad
- Gestión de prestaciones para empleados
- Gestión de reservas
- Gestión de revisión del rendimiento
- Gestión de tareas
- Gestión del talento
- Horas facturables y no facturables
- Inscripción de prestaciones en línea
- Panel de actividades
- Panel de comunicaciones
- Planificación de personal
- Portal de autoservicio
- Portal de empleados
- Programación de entrevistas
- Publicación de ofertas de empleo
- Recordatorios
- Seguimiento de ausencias
- Seguimiento de candidatos
- Seguimiento de la asistencia
- Seguimiento de vacaciones/ausencias
- Seguimiento del avance
- Supervisión
- Tablero de prestaciones
- Tiempo y asistencia

… y 15 características más

## Integraciones (en total: 4)

- Facebook Business Suite
- LinkedIn Jobs
- Twitter/X
- WhatsApp

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Preguntas frecuentes/foro
- Base de conocimientos
- Asistencia telefónica
- Chat

## Categoría

- [Software de recursos humanos](https://www.capterra.mx/directory/5/human-resource/software)

## Categorías relacionadas

- [Software de recursos humanos](https://www.capterra.mx/directory/5/human-resource/software)
- [Software de cumplimiento](https://www.capterra.mx/directory/30110/compliance/software)
- [Software de análisis para recursos humanos](https://www.capterra.mx/directory/31064/hr-analytics/software)
- [Sistema de seguimiento de candidatos](https://www.capterra.mx/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Software de administración de prestaciones](https://www.capterra.mx/directory/10025/benefits-administration/software)

## Alternativas

1. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.mx/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews)
2. [Paylocity](https://www.capterra.mx/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews)
3. [ZipRecruiter](https://www.capterra.mx/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews)
4. [BambooHR](https://www.capterra.mx/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews)
5. [NEOGOV](https://www.capterra.mx/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews)

## Opiniones

### "PANDAPÉ TU MEJOR ALIADO" — 5.0/5

> **Patricia** | *19 de noviembre de 2025* | Servicios para instalaciones | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: La automatización de tus procesos de atracción de talento en una sola plataforma, el multi posteo en todas las plataformas existentes y que te ayuda a través de la IA a generar publicaciones más atractivas.
> 
> **Puntos en contra**: Este año, por proceso tenemos que recotizar antes de renovar la suscripción anual, revisamos otras herramientas y ninguna tan completa como Pandapé ATS.
> 
> Es la herramienta con la mejor tecnología de IA para procesos de atracción y selección de talento. Se actualizan constantemente y te ahorran mucho tiempo.

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### "Muy buen servicio y atención y excelente sistema de tracking y atracción" — 4.0/5

> **Ana Gabriela** | *11 de noviembre de 2025* | Recursos Humanos | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Me encanta tener las dos principales bolsas de trabajo; en un mismo lugar y mi base de datos unificada. Nos permite llevar un tracking del proceso y los candidatos muy preciso y supervisar al equipo de reclutamiento. Tambien la plataforma es super intuitiva.
> 
> **Puntos en contra**: . Creo que para puestos operativos ya no es tan funcional como antes pero porque lel mercado ha cambiado y los operativos en México ahora quieren respuestas rapidas y contrataciones inmediatas; la capacidad de integrarse con otras plataformas como CRMs sería ideal.
> 
> El servicio del área de ventas y de customer sucess es excelente. Con pagos y facturación podrían mejorar sus condiciones de crédito

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### "Muy buena experiencia" — 5.0/5

> **Parricia** | *22 de octubre de 2025* | Software informático | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: El multiposteo y publicación simultánea en las diversas bolsas de empleo y el envío masivo de correos y pruebas psicometricas.
> 
> **Puntos en contra**: No poder automatizar las pruebas psicometricas que tenemos. Y hemos tenido algunos detalles con los candidatos repetidos y el filtrado de las vacantes.
> 
> En general ha sido buena, la atención es excepcional, el envío de correos y el posteo, solo algunos detalles que nos gustaría afinar.

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### "PANDAPE el reclutamiento Millenials" — 5.0/5

> **Gloria** | *25 de noviembre de 2025* | Automoción | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Rapidez en publicacion y recepcion de cartera de candidatos, la plataforma te coloca el porcentaje de asimilacion a lo buscado lo cual sirve para un mejor filtro y revision de currucula
> 
> **Puntos en contra**: La compra de candidatos de  la base Pandape requiere se coloquen varios datos para filtrar y al comprar a los filtrados y abrir el curriculum no son viables o no cubren el perfil
> 
> Contaba con una vacante de Analista de atraccion de talento por lo cual utilice varias fuentes de reclutamientos sin conseguir al candidato ideal, al publicarla en PANDAPE la respuesta de postulados fue inmediata cubriendo asi mi vacante

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### "ODIO EL CODIGO DE ACCESO" — 5.0/5

> **JESSICA** | *28 de noviembre de 2025* | Logística y cadena de suministro | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: que abarca muchas plataformas de reclutamiento y es muy fácil usar las plantillas.
Lo que permite el multiposting (publicación simultánea de ofertas en múltiples plataformas) y centraliza los datos de los candidatos en una sola base, ahorrando tiempo y esfuerzo.
> 
> **Puntos en contra**: que ahora piden código de acceso.
Lo
> 
> La verdad todo muy bien, solo estoy muy descontenta con el codigo de acceso.es una plataforma confiable, principalmente porque es utilizada por muchas empresas y se destaca por su seguridad de datos, aunque algunas opiniones de usuarios señalan aspectos de usabilidad y funcionalidad que podrían mejorarse.

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## Enlaces

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