--- description: ¿Qué es y para qué sirve Criteria? Lee opiniones verificadas, descubre sus características, precios de planes, ventajas y desventajas. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: ¿Qué es Criteria? - Reseñas, precios y funciones - Capterra México 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Herramientas de pruebas de selección](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Criteria](/software/119740/criteria) # Criteria Canonical: https://www.capterra.mx/software/119740/criteria Página: 1 de 11\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.mx/software/119740/criteria?page=2) > Administra evaluaciones previas al empleo con una solución basada en web que incluye pruebas de aptitud, personalidad y habilidades para identificar a los candidatos más cualificados. > > Veredicto: 232 usuarios lo han valorado con **4.7/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Criteria? Empresas de todos los tamaños, desde negocios de 10 personas hasta organizaciones con más de 1000 empleados. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.7/5** | 232 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales | | Funciones | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: Criteria Corp - **Ubicación**: West Hollywood, EE. UU. - **Constitución**: 2006 ## Contexto comercial - **Modelo de precios**: (Prueba gratis) - **Público objetivo**: 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Linux (desktop), Windows (local), Linux (local), Chromebook (desktop) - **Idiomas admitidos**: alemán, birmano, checo, chino, coreano, croata, español, francés, hindi, inglés, japonés, jemer, macedonio, neerlandés, polaco, portugués, portugués de Brasil, portugués de Portugal, ruso, sueco, turco, ucraniano, árabe - **Países disponibles**: Afganistán, Albania, Alemania, Andorra, Angola, Anguila, Antigua y Barbuda, Arabia Saudita, Argelia, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bangladés, Barbados, Baréin, Belice y 193 más ## Funciones - Alertas y notificaciones - Almacenamiento de CV - Base de datos de empleados - Biblioteca de preguntas - Biblioteca de pruebas predefinidas - Clasificación automática - Comparación de candidatos - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Creación de test/quiz - Encuestas y comentarios - Entrevista por vídeo en vivo - Entrevistas ante un jurado - Evaluaciones individualizadas - Evaluación - Evaluación de habilidades - Evaluación y puntuación de aptitudes - Gestión de aplicaciones - Gestión de candidatos - Gestión de comentarios - Gestión de entrevistas - Gestión de evaluaciones - Gestión de flujos de trabajo - Gestión de la formación - Gestión de modelos - Gestión de trabajos - Gestión del rendimiento - Gestión del talento - Herramientas de colaboración - Importación y exportación de datos - Modelos - Panel de actividades - Perfiles de empleados - Plan de carrera individual - Portal de autoservicio - Preguntas personalizables - Prueba previa a la contratación - Pruebas en línea - Recordatorios - Seguimiento de candidatos - Tests personalizables - Tests/Evaluaciones ## Integraciones (en total: 65) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - Avature - BambooHR - Breezy - Breezy - Bullhorn - Cadient - Carerix - Chameleon - Checkr … y 50 integraciones más ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Preguntas frecuentes/foro - Base de conocimientos - Asistencia telefónica - Asistencia 24/7 - Chat ## Categoría - [Herramientas de pruebas de selección](https://www.capterra.mx/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Categorías relacionadas - [Herramientas de pruebas de selección](https://www.capterra.mx/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Software para gestión de carreras](https://www.capterra.mx/directory/33396/career-management/software) - [Software para videoentrevistas](https://www.capterra.mx/directory/30821/video-interviewing/software) - [Software de evaluación](https://www.capterra.mx/directory/31117/assessment/software) - [Software de talento humano](https://www.capterra.mx/directory/10029/talent-management/software) ## Alternativas 1. [ZipRecruiter](https://www.capterra.mx/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10959 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.mx/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1265 reviews) 3. [Zoho Recruit](https://www.capterra.mx/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1294 reviews) 4. [Paylocity](https://www.capterra.mx/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1974 reviews) 5. [Workable](https://www.capterra.mx/software/130175/workable) — 4.4/5 (662 reviews) ## Opiniones ### "Herramienta de selección" — 5.0/5 > **Angélica** | *30 de abril de 2025* | Marketing y publicidad | Valoración de la recomendación: 1.0/10 > > **Puntos a favor**: Me ha gustado mucho la forma como en un solo lugar pude tener acceso a varias herramientas de selección de personal. > > **Puntos en contra**: A veces era un poco enredada las indicación para que otros las entendieras y a los candidatos. > > Fue una herramienta que ha facilitado mucho mis procesos de selección, al principio adaptarme no fue fácil ----- ### "Reccommended for small organizations" — 4.0/5 > **Ariadna** | *3 de marzo de 2025* | Contabilidad | Valoración de la recomendación: 6.0/10 > > **Puntos a favor**: The variety of assessments and solutions > > **Puntos en contra**: Writing notes is not pretty. It allows me to put in the info but no format. Communication between team members is nos good in the platform > > It's ok. I have used many ATS and criteria offers good tools and features. Having the assessments available helps a lot. ----- ### "Criteria making hiring better" — 5.0/5 > **Robert** | *6 de julio de 2026* | Transporte/transporte en camión/ferrocarril | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: I highly value the ability to curate assessments specifically tailored to each role. It allows for a much more precise evaluation process. Furthermore, the platform enables us to use performance scores to validate our hiring quality, providing historical data that will be invaluable for making more informed, data-driven hiring decisions in the future. > > **Puntos en contra**: One significant drawback is the inability to view or export aggregate test scores for all candidates in one place. This forces us to manually track and compile data in external spreadsheets, which is time-consuming and prevents us from easily leveraging historical data to inform future hiring decisions. > > The staff at Criteria has been incredibly responsive and helpful, consistently providing excellent suggestions on how we can better utilize the full range of features the platform offers. ----- ### "Criteria- Talent Hunt" — 5.0/5 > **Muhammad Zohaib** | *20 de agosto de 2026* | Construcción | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: Criteria Software offers a user-friendly experience with a manageable learning curve and strong security for HR data. It provides good value for money with comprehensive features, customization options, and efficient candidate interview management. Its payroll management capabilities also help automate processes, reduce manual work, and improve accuracy. > > **Puntos en contra**: Criteria Software have advanced features, and some customizations can require additional technical support. Cost will increase with additional users or features, while certain advanced HR, interview, and payroll requirements may need extra configuration. > > My overall experience remains very good with it. As I am a Talent Acquisition officer and also working on payroll as well, it is making my work easy. ----- ### "Recruiter Experience and Hiring Team's Value from CCAT" — 2.0/5 > **Tiffany** | *1 de septiembre de 2026* | Servicios financieros | Valoración de la recomendación: 3.0/10 > > **Puntos a favor**: I like the integration between GreenHouse. It is super easy to use and very intuitive for folks that are sending out the CCAT to candidates through our ATS system. > > **Puntos en contra**: I don't think it provides a whole lot of information to the Hiring Manager that isn't something we can find from a normal interview process. It's been difficult getting Hiring Teams to read through the results and use the data provided and most of them feel they don't think it provides any additional information that would be necessary to make a hiring decision. I also don't like that you can't send a second criteria corp link through our GH integration and instead we have to go on Criteria Corp's website to find the candidate and send it via the web browser. > > My overall experience with Criteria has been okay. I think overall the product did a great job with integration with the ATS system but to be honest I don't 100% see the value in the product itself coming from the recruiting side or the hiring team size. ----- Página: 1 de 11\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.mx/software/119740/criteria?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.mx/software/119740/criteria) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Datos estructurados