TemboSocial Recognition

TemboSocial Recognition


¿Quién utiliza este software?

Ideal for companies with more than 500 employees who are looking to deploy a highly visible, values-based employee recognition program.


Valoración media

1 reseña
  • 5 / 5
    En general
  • 4 / 5
    Facilidad de uso
  • 5 / 5
    Atención al cliente
  • 5 / 5
    Características
  • 3 / 5
    Relación calidad-precio

Detalles del producto

  • Precio de partida
    $5000
  • Detalles de precios
    $2/month/user
  • Versión gratuita
    No
  • Prueba gratis
  • Implementación
    En la nube, SaaS, web
  • Formación
    En persona
    En directo en línea
    Seminarios web
    Documentación
  • Asistencia
    Horas laborables
    En línea

Datos del proveedor

  • TemboSocial
  • http://www.tembosocial.com
  • Fundada en 2000

Información sobre este software

Non-monetary social recognition system with peer-to-peer employee contributions captured and shared across the enterprise. The Hive transforms recognition into a business asset by celebrating success and reinforcing desired behaviors. Achieve a unique strategic competitive advantage driven by your culture, your people, and their stories.


Funciones de TemboSocial Recognition

  • Catálogo de recompensas
  • Gestión de menciones
  • Gestión del rendimiento
  • Nominaciones
  • Objetivos
  • Puntos de recompensa
  • Reconocimiento entre pares
  • Reconocimiento por parte de los responsables
  • Reconocimiento social
  • Seguimiento de clasificación y actividades
  • Tarjetas virtuales

Las reseñas más útiles sobre TemboSocial Recognition

Great way for boosting moral to recognize your employees in front of their peers for work well done

  Traducir con Google
5/5
En general
4 / 5
Facilidad de uso
5 / 5
Características y funcionalidad
5 / 5
Asistencia al cliente
3 / 5
Relación calidad-precio

Puntos a favor: I like most that it strengthens company relationships and promotes positive images of themselves. You will get better results on all projects plus it will create a positive atmosphere. Everyone will want to be recognized as a top performer and have a reputation of that "go to" person in the company.

Puntos en contra: I liked least is that it is for large companies. The price is not really for small businesses plus at a small business everyone knows who is getting the job done.