TemboSocial Recognition

Por TemboSocial

5 / 5 1 reseña
TemboSocial Recognition

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¿Quién utiliza este software?

Ideal for companies with more than 500 employees who are looking to deploy a highly visible, values-based employee recognition program.

Valoración media

1 reseña
  • En general 5 / 5
  • Facilidad de uso 4 / 5
  • Atención al cliente 5 / 5
  • Funciones 5 / 5
  • Relación calidad-precio 3 / 5

Detalles del producto

  • Precio de partida $5000
  • Detalles de precios $2/month/user
  • Versión gratuita No
  • Prueba gratis
  • Implementación En la nube, SaaS, web
  • Formación En persona
    En directo en línea
    Seminarios web
    Documentación
  • Asistencia Horas laborables
    En línea

Datos del proveedor

  • TemboSocial
  • http://www.tembosocial.com
  • Fundada en 2000

Sobre TemboSocial Recognition

Non-monetary social recognition system with peer-to-peer employee contributions captured and shared across the enterprise. The Hive transforms recognition into a business asset by celebrating success and reinforcing desired behaviors. Achieve a unique strategic competitive advantage driven by your culture, your people, and their stories.

Funciones de TemboSocial Recognition

  • Catálogo de recompensas
  • Gestión de menciones
  • Gestión del rendimiento
  • Nominaciones
  • Objetivos
  • Puntos de recompensa
  • Reconocimiento entre pares
  • Reconocimiento por parte de los responsables
  • Reconocimiento social
  • Seguimiento de clasificación y actividades
  • Tarjetas virtuales

Las reseñas más útiles de TemboSocial Recognition

Great way for boosting moral to recognize your employees in front of their peers for work well done

Traducir con Google Revisado el 12/4/2018
Tom H.
CEO
Fuente de la reseña 
Fuente: asdf
5/5
En general
4 / 5
Facilidad de uso
5 / 5
Características y funcionalidad
5 / 5
Asistencia técnica
3 / 5
Relación calidad-precio

Puntos a favor: I like most that it strengthens company relationships and promotes positive images of themselves. You will get better results on all projects plus it will create a positive atmosphere. Everyone will want to be recognized as a top performer and have a reputation of that "go to" person in the company.

Contras: I liked least is that it is for large companies. The price is not really for small businesses plus at a small business everyone knows who is getting the job done.

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