¿Qué es In-recruiting?

An AI-powered Applicant Tracking System. Cloud-based software specifically designed to manage end-to-end Recruitment and Talent Acquisition, and specifically to handle repetitive, low-value activities. From attraction to onboarding, the technology allows you to centralise the entire process with ATS features, find the most qualified candidates with recruitment marketing tools, automate tasks and workflows with proprietary artificial intelligence, and monitor progress with analytics. Try it now!

¿Quién usa In-recruiting?

In-recruiting serves companies of all sizes and in all sectors, plus job agencies. Used by over 600 brands inc: McDonald's, Guess, Synergie, Vimar, Würth, Euronics, Renault, Bata, Bofrost, Mediobanca.

¿Dónde se puede implementar In-recruiting?

Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Linux (desktop), Chromebook (desktop)

Sobre el proveedor

  • Por Intervieweb
  • Fundada en 2009
  • Asistencia telefónica
  • Chat

Países disponibles

Alemania, Arabia Saudita, Australia, Brasil, España y otros 5

Idiomas

alemán, croata, español, francés, inglés y otros 4

Sobre el proveedor

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Imágenes y vídeos de In-recruiting

Vídeo de In-recruiting
In-recruiting Software - 1 - miniatura
In-recruiting Software - 2 - miniatura
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In-recruiting Software - 4 - miniatura

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Precio inicial

EUR 49.00/mes
N/A
USD 249.00/año
USD 49.00/mes

Versión gratuita

Versión gratuita No
Versión gratuita No
Versión gratuita
Versión gratuita No

Prueba gratis

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Prueba gratis No
Prueba gratis No
Prueba gratis

Funciones de In-recruiting

  • API
  • Adquisición de talento
  • Análisis en tiempo real
  • Análisis visual
  • Archivos de audio y vídeo bidireccionales
  • Asistencia por vídeo
  • Biblioteca de contenidos
  • Biblioteca de preguntas
  • Biblioteca de pruebas predefinidas
  • Clasificación automática
  • Comparación de candidatos
  • Contratación de empleados
  • Creación de informes en tiempo real
  • Creación de informes y estadísticas
  • Creación de informes/análisis
  • Creación de marca personalizable
  • Evaluación de habilidades
  • Gestión de candidatos
  • Gestión de evaluaciones
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Gestión de la formación
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de solicitudes de empleo
  • Gestión de trabajos
  • Gestión del rendimiento
  • Herramientas de colaboración
  • Informes de síntesis
  • Informes personalizables
  • Integraciones de terceros
  • Modelos
  • Modelos personalizables
  • Panel de actividades
  • Perfiles de empleados
  • Personalización
  • Portal de autoservicio
  • Preguntas personalizables
  • Programación de entrevistas
  • Prueba previa a la contratación
  • Pruebas en línea
  • Recordatorios por correo electrónico
  • Seguimiento de candidatos
  • Seguimiento de competencias
  • Tablero de ofertas de empleo
  • Test de personalidad
  • Tests de aptitud
  • Tests personalizables
  • Tests/Evaluaciones
  • Varios idiomas
  • Verificación de antecedentes
  • Visualización de datos

Lista completa de Herramientas de pruebas de selección

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  • Almacenamiento de CV
  • Análisis de CV
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  • Contratación de personal
  • Creación de informes en tiempo real
  • Creación de informes y estadísticas
  • Creación de marca personalizable
  • Empresas de contratación
  • Etiquetado
  • Flujo de trabajo configurable
  • Gestión de aplicaciones
  • Gestión de calendarios
  • Gestión de correo electrónico
  • Gestión de evaluaciones
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Gestión de la conformidad
  • Gestión de recursos humanos
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de solicitudes de empleo
  • Gestión de tareas
  • Gestión de trabajos
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Lista completa de Sistemas de seguimiento de candidatos

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  • Contratación de personal
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  • Tablero de ofertas de empleo
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Lista completa de Software de reclutamiento

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  • Programación de entrevistas
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Reanudar base de datos
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  • Verificación de antecedentes
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Alternativas a In-recruiting

Más alternativas a In-recruiting

Opiniones de In-recruiting

Leer las 38 opiniones

Evaluación media

En general
4.4
Facilidad de uso
4.6
Atención al cliente
4.6
Funcionalidades
4.2
Relación calidad-precio
4.6

Opiniones por puntuación

5
17
4
20
3
1

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1,000
  • >1,001
Claudio M.
Claudio M.
HR Recruiter en Italia
Usuario de Linkedin verificado
Automoción, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Ottimo compagno di viaggio

5 hace 6 meses

Puntos a favor:

Sistema intuitivo, costantemente aggiornato da nuove funzionalità da chi conosce la materia del Digital HR, tracking del processo recruitment molto puntuale e utile, ottima visibilità grazie all'annuncio multipost, interessanti i webinar che vengono proposti ai clienti sulle principali tematiche di DIgital HR, strumento apprezzato anche dai candidati che spesso lamentano, su altri portali, la difficoltà a presentare la candidatura. Consiglio, in un mondo sempre più smart, di inserire in form di registrazione snello.

Contras:

E' già di base un efficace strumento di recruitment sia nella fase di adv che nella fase di tracking dell'iter selettivo. Attenzione al titolo della Job profile richiesto perché su alcuni portali, cui è collegato InRecruiting, potrebbe esserci una visibilità limitata.

Chiara F.
Chiara F.
Recruiter en Italia
Usuario de Linkedin verificado
Recursos Humanos, 2-10 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Semplice e intuitivo

4 hace 5 meses

Puntos a favor:

è molto semplice e intuitivo e permette di avere panoramica su tanti aspetti per gestire al meglio le varie commesse.

Contras:

Ahimè è un po' lento nel passare da una schermata ad un'altra.

Federica D.
head hunter en Italia
Recursos Humanos, 2-10 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Facile e pratico

3 hace 6 meses

Comentarios: positiva

Puntos a favor:

Intuitività, facilità d'uso, costo, disponibilità nel supporto quando ci sono problemi

Contras:

che non si possono vedere subito alcuni dati dei candidati per procedere ad uno screening veloce a volte su alcune province performa meno

Fulvia M.
referente ufficio selezione e formazione en Italia
Consultoría de gestión, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Una scelta vincente!

5 hace 3 meses

Comentarios: L'utilizzo di In-recruiting ha permesso un notevole risparmio di tempo, una gestione specifica per cliente e un DB con un ottimo motore di ricerca.

Puntos a favor:

In-recruiting si è rivelato un ottimo compagno di lavoro, un amico insostituibile che permette di gestire l'intero processo di selezione e di convogliare tutte le informazioni, dati e candidature in un unico DB, permettendoci di gestire tutti i nostri clienti e le loro diverse selezioni. E' intuitivo, in continua evoluzione, personalizzabile e offre notevole autonomia di modifiche e integrazioni.

Contras:

La sezione statistiche è stata ultimamente implementata ma, potrebbe essere ancora migliorata.

Rebecca M.
Project Manager en Italia
Recursos Humanos, 11-50 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Personalizzazioni

5 hace 5 meses

Comentarios: In-recruiting ci ha aiutato a rendere i nostri processi di ricerca e selezione sempre più snelli, efficienti e di successo. Siamo complessivamente molto soddisfatti non solo con il prodotto, ma anche con il supporto che c'è dietro.

Puntos a favor:

La software è estremamente user-friendly e facile da usare, anche per persone che non hanno mai lavorato con degli ATS. L'aspetto più importante del prodotto per noi è sicuramente la possibilità di personalizzazioni ad hoc alle nostre esigenze. Anche il fatto di poter usare il sistema da parte dei nostri clienti è fondamentale e ci permette di sfruttare ed efficientare al massimo i processi di ricerca e selezione del personale. Inoltre, il customer support è di massima qualità con personale sempre disponibile.

Contras:

Un fattore che potrebbe essere migliorato o integrato ulteriormente, sono le statistiche. La raccolta di più dati e informazioni sugli utenti, il Paese di origine del candidato, l'età media, l'abbandono della compilazione del form dell'annuncio ecc. sono alcuni esempi di statistiche che potrebbero essere interessanti per gli utenti del sistema. Inoltre, l'interfaccia con il sistema Outlook per la pianificazione di colloqui ecc. sarebbe utile.