Personnnel Evaluation System

Por CAMMS

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Personnnel Evaluation System

¿Quién utiliza este software?

CAMMS caters to both Public and Private Sector industries including State and Federal Government, Local Government, Health, NGOs, Education, Telecommunications and Finance

Valoración media

  • En general
  • Facilidad de uso
  • Atención al cliente
  • Funcionalidades
  • Relación calidad-precio

Detalles del producto

  • Versión gratuita No
  • Prueba gratis
  • Implementación En la nube, SaaS, web
  • Formación En persona
    En directo en línea
    Seminarios web
    Documentación
  • Asistencia Horas laborables
    En línea

Datos del proveedor

  • CAMMS
  • https://www.cammsgroup.com
  • Fundada en 1996

Sobre Personnnel Evaluation System

PES enables improved workforce processes, staff management efficiencies and ensures performance aligns with organisational strategy.

Workforce Planning and HR teams can utilize preconfigured templates, workflows, reports and dashboards to maintain a world-class workforce with strategic talent management processes covering performance reviews, training and development.
With CAMMS clients have described huge efficiency gains and appraisal compliance rates of 100%..

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Funciones de Personnnel Evaluation System

  • Admite revisores externos
  • Biblioteca de preguntas
  • Informe de resumen del grupo
  • Informes comparativos
  • Informes de resumen
  • Informes individuales
  • Portal de autoservicio
  • Preguntas personalizables
  • Seguimiento de evaluadores
  • Selección de evaluadores
  • Autoevaluaciones
  • Comentarios de 360 grados
  • Escalas de valoración personalizadas
  • Evaluaciones de habilidades
  • Evaluación de pares
  • Gestión de indemnizaciones
  • Medidas del rendimiento ponderado
  • Modelos personalizables
  • Plan de carrera individual
  • Portal de autoservicio
  • Seguimiento continuo del rendimiento
  • Seguimiento del ciclo de revisión
  • Catálogo de recompensas
  • Gestión de menciones
  • Gestión del rendimiento
  • Nominaciones
  • Objetivos
  • Puntos de recompensa
  • Reconocimiento entre pares
  • Reconocimiento por parte de los responsables
  • Reconocimiento social
  • Seguimiento de clasificación y actividades
  • Tarjetas virtuales
  • Contratación de personal
  • Definición de objetivos
  • Gestión de competencias
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de la formación
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión del ciclo de vida de empleados
  • Gestión del rendimiento
  • Plan de carrera individual
  • Planificación de sucesiones
  • Alineación cultural
  • Alineación de empleados
  • Encuestas
  • Gestión de comentarios
  • Gestión de objetivos
  • Gestión del rendimiento
  • Guías de empleados
  • Programa de recompensas
  • Programas de salud y bienestar
  • Recompensas de empleados
  • Reconocimiento social