Haufe Talent Management

Haufe Talent Management


¿Quién utiliza este software?

High growth and innovative organizations dedicated to optimizing culture and engagement.


Valoración media

  • En general
  • Facilidad de uso
  • Atención al cliente
  • Características
  • Relación calidad-precio

Detalles del producto

  • Versión gratuita
    No
  • Prueba gratis
    Yes
  • Implementación
    Instalado: Mac
    En la nube, SaaS, web
    Instalado: Windows
  • Formación
    En persona
    En directo en línea
    Seminarios web
    Documentación
  • Asistencia
    En horario ininterrumpido (atiende un representante)
    En línea

Datos del proveedor

  • Haufe Group
  • http://www.umantis.com/en/
  • Fundada en 1934

Información sobre este software

The Haufe Talent Management Solution allows you and your organization to concentrate on the most important goals. You will enable smooth cooperation between HR, management and employees.
- Invite top candidates within 10 minutes
- Paperless application process simple and fast
- effective employee appraisals
- Supporting the professional development of employees
- Provide intelligent, adjustable compensation models
- Analysis & Evaluations
- Manager and team are directly involved


Funciones de Haufe Talent Management

  • Autoevaluaciones
  • Comentarios de 360 grados
  • Escalas de valoración personalizadas
  • Evaluación de pares
  • Gestión de indemnizaciones
  • Objective/Goal Setting
  • On-going Performance Tracking
  • Plan de carrera individual
  • Portal de autoservicio
  • Seguimiento de historial de evaluaciones
  • Skills Assessments

El proveedor de software no ha completado esta información.

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  • Análisis de CV
  • CRM
  • Comprobación de referencias
  • Contratación de personal
  • Empresas de contratación
  • Evaluaciones
  • Gestión de entrevistas
  • Portal de autoservicio
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Recursos humanos internos
  • Seguimiento de interacciones
  • Solicitud de empleo
  • Verificación de antecedentes
  • Contratación de personal
  • Definición y seguimiento de objetivos
  • Evaluación del rendimiento
  • Gestión de competencias
  • Gestión de contrataciones
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de la descripción de trabajos
  • Gestión de la formación
  • Gestión del ciclo de vida de empleados
  • Plan de carrera profesional
  • Planificación de sucesiones