--- description: ¿Qué es y para qué sirve ClayHR? Lee opiniones verificadas, descubre sus características, precios de planes, ventajas y desventajas. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: ¿Qué es ClayHR? - Reseñas, precios y funciones - Capterra México 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Software de onboarding](/directory/30819/onboarding/software) > [ClayHR](/software/153907/bizmerlin) # ClayHR Canonical: https://www.capterra.mx/software/153907/bizmerlin Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.mx/software/153907/bizmerlin?page=2) > Gestión de Core HR, Contrate por ATS, Incorpore, Evalue su Desempeño, administre a los miembros de su equipo con facilidad. Siente la dicha de HR con ClayHR. > > Veredicto: 99 usuarios lo han valorado con **4.6/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa ClayHR? Organizaciones medianas y grandes que requieren una plataforma integral basada en la nube e integraciones perfectas con otros sistemas como Azure AD, G Suite, etc. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.6/5** | 99 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.8/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales | | Funciones | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: ClayHR - **Ubicación**: Reston, EE. UU. - **Constitución**: 2013 ## Contexto comercial - **Precio inicial**: USD 6.00 - **Modelo de precios**: (Prueba gratis) - **Detalles de precios**: https://www.clayhr.com/pricing/ - **Público objetivo**: 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web - **Idiomas admitidos**: alemán, chino, chino tradicional, coreano, español, francés, indonesio, inglés, japonés, letón, mongol, neerlandés, portugués, ruso, turco, ucraniano, árabe - **Países disponibles**: Albania, Alemania, Andorra, Angola, Anguila, Antigua y Barbuda, Arabia Saudita, Argelia, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Barbados, Baréin, Belice, Benín, Bermudas y 95 más ## Funciones - Acceso móvil - Almacenamiento de CV - Arrastrar y soltar - Base de datos de empleados - Comentarios constantes - Comentarios/notas - Creación de informes/análisis - Declaraciones sobre indemnizaciones - Encuestas y comentarios - Evaluación de habilidades - Evaluación de pares - Gestión de aplicaciones - Gestión de asistencia - Gestión de bonos - Gestión de calendarios - Gestión de comentarios - Gestión de competencias - Gestión de documentos - Gestión de empleados - Gestión de objetivos - Gestión de políticas de permisos - Gestión de prestaciones para empleados - Gestión de presupuestos - Gestión de recompensas - Gestión de recursos humanos - Gestión de revisión del rendimiento - Gestión de sucesiones - Gestión de tareas - Gestión de ventajas - Gestión del pipeline - Gestión del rendimiento - Goal Setting/Tracking - Importación y exportación de datos - Manager-to-Employee Recognition - Ongoing Performance Tracking - Panel de comunicaciones - Perfiles de empleados - Plan de carrera individual - Planificación de salarios - Planificación de sucesiones - Planificación estratégica - Portal de autoservicio - Portal de empleados - Programas de recompensas de empleados - Real-Time Reporting - Reconocimiento entre pares - Seguimiento de ausencias - Seguimiento de candidatos - Seguimiento del avance - Tiempo y asistencia … y 23 características más ## Integraciones (en total: 24) - ADP Workforce Now - Checkr - CompuFACT - Cronofy - CrunchTime\! TalentLink - Docusign - Dropbox - FreshBooks - Greenhouse - Jira - LinkedIn for Business - Meta for Business - Microsoft Entra ID - Naukri RMS - Netskope One Platform … y 9 integraciones más ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Preguntas frecuentes/foro - Base de conocimientos - Asistencia telefónica - Asistencia 24/7 - Chat ## Categoría - [Software de onboarding](https://www.capterra.mx/directory/30819/onboarding/software) ## Categorías relacionadas - [Software de onboarding](https://www.capterra.mx/directory/30819/onboarding/software) - [Sistema de seguimiento de candidatos](https://www.capterra.mx/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Herramientas de evaluación del desempeño](https://www.capterra.mx/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Software de evaluación 360 grados](https://www.capterra.mx/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Software de recursos humanos](https://www.capterra.mx/directory/5/human-resource/software) ## Alternativas 1. [Paylocity](https://www.capterra.mx/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1981 reviews) 2. [BambooHR](https://www.capterra.mx/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3653 reviews) 3. [Connecteam](https://www.capterra.mx/software/153140/connecteam) — 4.6/5 (5321 reviews) 4. [Rippling](https://www.capterra.mx/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4886 reviews) 5. [Paycor](https://www.capterra.mx/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3080 reviews) ## Opiniones ### "Usuaria Satisfecha" — 5.0/5 > **Maribel** | *28 de julio de 2025* | Recursos Humanos | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Es esta época de plataformas digitales, realmente se agradece que sea gentil y fácil de usar, ya que a muchas personas se les dificulta. > > **Puntos en contra**: Solo el cambio de dominio, pero creo que a pesar de, también fue bueno. Ya que en un principio tuvimos dificultad para trabajarla. > > Es una plataforma muy Fácil de usar, es rápida, es clara, en términos generales es una excelente opción. ----- ### "MI CLAYHR EXCELENTE" — 5.0/5 > **JERRY ISRAEL** | *3 de febrero de 2025* | Comercio mayorista | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: PRACTICO Y DE FACIL SEGUIMIENTO, NO TIENS PROBLEMAS EN LOS ACCESOS > > **Puntos en contra**: POCA AYUDA VIZUAL, CREOQ UE SE DEBE MEJORAR EN ESO > > MUY BUENA LLEVO 3 AÑOS USANDOLA. NO ME HA CAUSADO PROBLEMAS. ----- ### "Dpto. Admón. EVO" — 3.0/5 > **Rosa María** | *7 de enero de 2025* | Ingeniería industrial o mecánica | Valoración de la recomendación: 6.0/10 > > **Puntos a favor**: La aplicación es bastante versátil y admite mejoras. > > **Puntos en contra**: No es amigable para el usuario, poco intuitiva. > > Por un lado han sido necesarias muchas mejoras para adaptarla a nuestras necesidades y los desarrollos, en la mayoría de las ocasiones han necesitado bastante tiempo para verlos finalizados. Por otro lado, el equipo es muy proactivo y abierto a todas las propuestas. ----- ### "Smooth HR Experience" — 5.0/5 > **Christopher** | *5 de marzo de 2024* | Tecnología y servicios de la información | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: It makes my daily tasks (time tracking, leave management, learning management, etc.) less time-consuming. > > **Puntos en contra**: The User Interface could use a little tweak: sometimes, it feels like there's too much information for a specific feature (e.g.: Leave Management, Goals/Objectives). ----- ### "Saves Time and Reduces Manual Work with ClayHR software" — 5.0/5 > **Leslie** | *13 de septiembre de 2025* | Servicios financieros | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: Centralized Employee Data All employee records are now in one place instead of scattered across files and spreadsheets. For example, when our finance team needed salary history for audits, it took only a few seconds to download from the system instead of digging through multiple folders. Performance Review Management The performance review cycle used to take weeks with manual forms and Excel tracking. With the software, managers and employees complete reviews online, with automated reminders. During the last review cycle, completion rates improved by 40% because no one missed deadlines. Custom Reports We frequently need reports for management — like headcount by department, attrition trends, or training hours. Earlier, these took hours to compile. Now, HR can generate customized reports in minutes, saving both time and effort while making data-driven decisions easier. > > **Puntos en contra**: Designing dynamic forms like onboarding checklists or exit surveys took a bit of effort in the beginning. For example, HR spent extra hours configuring conditional fields. The upside is that these forms are reusable and scalable — so the effort pays off long term. > > Our overall experience with the HR software has been very positive. The system has streamlined employee data management, performance reviews, and payroll integration, reducing manual work and errors. While there was a slight learning curve in the beginning—especially with setting up custom reports and forms—the support team was responsive, and once processes were in place, everything ran smoothly. Employees now find it easier to complete reviews and submit forms online, and HR has better visibility through real-time data and dashboards. Overall, the software has not only improved efficiency but also enhanced employee engagement and decision-making. ----- Página: 1 de 5\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.mx/software/153907/bizmerlin?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.mx/software/153907/bizmerlin) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | ko | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | | tr | | ----- ## Datos estructurados