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description: ¿Qué es y para qué sirve Bonusly? Lee opiniones verificadas, descubre sus características, precios de planes, ventajas y desventajas.
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title: ¿Qué es Bonusly? - Reseñas, precios y funciones - Capterra México 2026
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# Bonusly

Canonical: https://www.capterra.mx/software/167338/bonusly

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> Haz que el reconocimiento sea divertido. Ama tu trabajo. Bonusly es una plataforma de reconocimiento y recompensas que encantará a tus empleados y que prácticamente no necesita mantenimiento.
> 
> Veredicto: 1611 usuarios lo han valorado con **4.8/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Vista rápida

### ¿Quién usa Bonusly?

Bonusly ayuda a los directores de RR. HH., a los líderes de equipo y a las pequeñas empresas a crear entornos atractivos al poner el reconocimiento en manos de quienes están más cerca del trabajo.

## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **4.8/5** | 1611 Opiniones |
| Facilidad de uso | 4.8/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funciones | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: Bonusly
- **Ubicación**: Boulder, EE. UU.
- **Constitución**: 2012

## Contexto comercial

- **Precio inicial**: USD 3.00
- **Modelo de precios**:  (versión gratuita disponible) (Prueba gratis)
- **Público objetivo**: Trabajador autónomo, 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Chromebook (desktop), Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil)
- **Idiomas admitidos**: alemán, checo, español, francés, inglés, italiano, portugués
- **Países disponibles**: Afganistán, Albania, Alemania, Angola, Antigua y Barbuda, Arabia Saudita, Argelia, Argentina, Armenia, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bangladés, Barbados, Belice, Benín, Bielorrusia, Bolivia, Bosnia y Herzegovina y 143 más

## Funciones

- Alertas y notificaciones
- Catálogo de recompensas
- Chat y mensajería
- Clasificación
- Comentarios constantes
- Comentarios/notas
- Comunicación multicanal
- Creación de informes/análisis
- Directorio de empleados
- Encuestas y comentarios
- Feed de actividad y noticias
- Gestión de comentarios
- Gestión de la comunicación
- Gestión de recompensas
- Gestión de recursos humanos
- Gestión del rendimiento
- Goal Setting/Tracking
- Manager-to-Employee Recognition
- Nominaciones
- Panel de comunicaciones
- Perfiles de empleados
- Reconocimiento entre pares
- Seguimiento del avance
- Tarjetas virtuales

## Integraciones (en total: 39)

- ADP Comprehensive Services
- Asana
- BambooHR
- Basecamp
- Chatter
- ClickUp
- Clio
- Copilot for Sales
- Discord
- Google Chat
- Google Sheets
- Gravity Forms
- Gusto
- Gusto
- Igloo

… y 24 integraciones más

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Preguntas frecuentes/foro
- Base de conocimientos
- Asistencia telefónica
- Chat

## Categoría

- [Programa de reconocimiento laboral](https://www.capterra.mx/directory/30818/employee-recognition/software)

## Categorías relacionadas

- [Programa de reconocimiento laboral](https://www.capterra.mx/directory/30818/employee-recognition/software)
- [Herramientas de comunicación entre empleados](https://www.capterra.mx/directory/31543/employee-communication-tools/software)
- [Software de evaluación 360 grados](https://www.capterra.mx/directory/30666/360-degree-feedback/software)
- [Software de talento humano](https://www.capterra.mx/directory/10029/talent-management/software)

## Alternativas

1. [Vantage Circle](https://www.capterra.mx/software/167264/vantage-circle) — 4.7/5 (5124 reviews)
2. [Guusto](https://www.capterra.mx/software/186209/guusto) — 4.9/5 (3844 reviews)
3. [Awardco](https://www.capterra.mx/software/140428/awardco-employee-performance) — 4.9/5 (4859 reviews)
4. [Workhuman](https://www.capterra.mx/software/125670/workhuman) — 4.8/5 (2162 reviews)
5. [Bucketlist](https://www.capterra.mx/software/170710/bucketlist) — 4.9/5 (741 reviews)

## Opiniones

### "Cool way to show appreciation." — 5.0/5

> **Aleksandra** | *10 de noviembre de 2024* | Marketing y publicidad | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: What I love about Bonusly is that it lets me reward my friends, even from afar. Since I can't grab coffee or give a hug, it's a great way to show appreciation in a meaningful way.
> 
> **Puntos en contra**: I wish Bonusly had more redeemable options. It would be great to have a wider variety of choices to make the rewards feel even more personal.
> 
> Overall, Bonusly is a brilliant way to spread positivity and show appreciation. It makes recognizing others feel personal and easy, even when you're not in the same place.

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### "Cool way to reward" — 5.0/5

> **Sofia** | *10 de noviembre de 2024* | Externalización/deslocalización | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: I like how easy is to use bonusly, very great app
> 
> **Puntos en contra**: I don’t like that I have a certain points to give
> 
> I like this form of rewarding my coworkers for their hard job

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### "Peer Recognition...on Autopilot" — 5.0/5

> **John** | *28 de octubre de 2018* | Tecnología y servicios de la información | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Can't say enough good things about Bonus.ly. Their awesome integrations are top notch (Single Sign-On with Office 365/Azure AD, Syncs with our HR system Zenefits,  Bots for MS Teams/Slack).  Also, when we've had hiccups, the Support team has always been extremely responsive. 

We spend hundreds of dollars on SaaS apps per user.   Adding $25 to allow employees to reward each others hard work and dedication with a coffee or beer (or Amazon gift card)...is no brainer.   

Supporting and securing modern cloud mesh applications is stressful work for our hard working engineers and support team members.  Bonus.ly provides some additional ways to reward inter and intra team comradery.

Lastly, the integration with our culture and values by requiring each bonus be hashtagged with one or more company values gives us great analytics to our top performers and alignment.  It's tangible data that highlights the team members accomplishments through the year. helping at performance reviews. 

PS - Did I mention it pretty much runs itself (users auto created/deleted based on HR status + Single Sign-On for Office 365 or Google means no extra passwords to remember)?
> 
> **Puntos en contra**: That we didn't implement it sooner at our organization.
> 
> Great\!

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### "Employee Happiness Meter redefined" — 5.0/5

> **Usuario verificado** | *7 de septiembre de 2022* | Servicios financieros | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Easy integration with existing tools, we used slack to integrate. Easy setup and get started in no time. Simple and clean onboarding process. Amazing  and very extensivereward catalogs, across the world,including charity and donations. Amazing dashboarding and analytics.
> 
> **Puntos en contra**: it will be better to have more customization like rebranding it based on company design. Custom domain.
> 
> Employee recognition. We use bonusly with over 90% usage across the year. Have been using it employee recognition and also award employees across the year for fun friday activities, monthly quarterly and yearly awards. Birthday, Annual company recognition and gifting and so much,

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### "Great concept but lacks in deliverance options" — 3.0/5

> **Theresa** | *9 de marzo de 2022* | Tecnología y servicios de la información | Valoración de la recomendación: 3.0/10
> 
> **Puntos a favor**: I like the plethora of non profits users can donate points to, especially for Ukrainian efforts
> 
> **Puntos en contra**: There is no way to give shout outs, kudos or thanks without adding allowances.  Meaning, you have to buy more than your monthly allotment to tell someone about a job well done.  Seems counter productive and takes away the chance for others to give proper appreciation
> 
> It’s ok

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## Enlaces

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